Что делать с сотрудником если он часто болеет
Можно ли уволить часто болеющего сотрудника
Рассказываем, является ли прогулом пропуск работы без листка нетрудоспособности и могут ли уволить работника во время больничного. Первый признак прогула — отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Является ли плохое самочувствие уважительной причиной для пропуска работы? Уволить сотрудника за пропуск без больничного нельзя, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Все рабочие отношения регулирует Трудовой кодекс РФ: увольнения, больничные, отпуск по уходу за ребенком и другие вопросы. Работодатель не может принимать самовольные решения — например, увольнять беременную сотрудницу, чтобы не платить полагающиеся ей пособия. Но бывает, что сотрудники оказываются в затруднительной ситуации, когда работодатель вынуждает уйти с работы по собственному желанию и ссылается на слишком частые больничные.
Гендиректор, по сути, дал HR-службе указание заняться тем, что в мировой практике называется healthcare management в переводе на русский — управление здоровьем. Это целое направление в HR-работе. Предполагается, что сначала HR-ы выявляют, из-за каких именно заболеваний люди чаще всего не выходят на работу. Причем по каждому подразделению! Затем, исходя из этого, формируют программу по поддержанию здорового образа жизни сотрудников, планируют конкретные мероприятия по принципу: определенный недуг повторяющийся в подразделении чаще других — конкретные меры — нужный бизнес-результат. Это целый комплекс продуманных и сбалансированных мер, а не разрозненные мероприятия типа отдельных турниров по футболу или плавания в бассейне.
