Как организация связана с внешней средой - Кадровая политика
Управление человеческими ресурсами
Завалишин Управление человеческими ресурсами: конспект лекций М. Но за словами обязательно должно стоять содержание. Это в полной мере относится к понятию «система управления персоналом». Мы уже установили, что именно система управления персоналом может быть переориентирована на управление человеческими ресурсами. Системное восприятие мира позволяет выделить системы в неживой природе, живой природе и обществе. Все системы имеют много общего.
Кадровая политика организации. Кадровая политика является важным элементом деятельности любой организации. При этом следует отметить, что действующее законодательство не содержит определения кадровой политики организации.
Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных задач высокопрофессиональным мотивированным персоналом. Большое внимание в работе с персоналом уделяется работе по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов, повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников, обучению рабочим профессиям. Кадровый потенциал предприятия — один из важнейших факторов, определяющих дальнейшее развитие и темпы роста производства в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда. Мы предлагаем:. Кадровая политика Кадровая политика предприятия направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных задач высокопрофессиональным мотивированным персоналом. Мы предлагаем: трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; конкурентоспособную, ежегодно индексируемую заработную плату; систему поощрений и доплат выслуга лет, к отпуску и др.
