Плохая трудовая книжка что делать
При увольнении обнаружилось, что работник не сдал трудовую книжку. Что делать кадровику?
Если театр начинается с вешалки, то трудоустройство — с трудовой книжки. В ней отображена, по сути, вся наша профессиональная жизнь, от стажа работы у каждого работодателя до наград и благодарностей. При утере трудовой книжки работник обязан её восстановить. Обращаться за дубликатом необходимо к последнему работодателю к руководителю кадровой службы. Напишите заявление об утрате и подготовьте данные с предыдущих мест работы.
Юристконсульт Тамбовского регионального отделения Ассоциации юристов Елена Глазкова предоставила профессиональное объяснение сразу по нескольким важнейшим вопросам в рамках проекта «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Предлагаем нашим читателям ознакомиться с ценной информацией. Можно ли уволить работника, если при приёме на работу он не сообщил о своей инвалидности?
- Содержание статьи
- Юлия Девяткова.
- День кадрового работника с Системой Кадры 18 октября, очно и онлайн.
- С появлением электронных трудовых книжек действует новый порядок записей, который несколько облегчает работу кадровиков. Однако ошибок не избежать, к тому же некоторым сотрудникам теперь необходимо следить за корректностью данных сразу в двух версиях документа — бумажной и электронной.
- Работник может попросить у своего нынешнего работодателя выдать ему трудовую книжку, чтобы отнести ее на исправление старому работодателю.
- Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
- Материал подготовлен с использованием. Этап 1.
- Разместить вакансию.
- Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась.
- Елена Карсетская - юрист, эксперт по трудовому праву.
В такой ситуации недостаточно лишь исправить запись в трудовой книжке, надо исправить и приказ документ , на основании которого работник был уволен не забудьте также внести изменения в личную карточку работника. Если меняется причина увольнения например, как в рассматриваемом случае — по договоренности с прежним работодателем , то организация отменяет старый приказ и издает другой — об увольнении по собственному желанию. И уже на основании такого документа можно вносить исправления в трудовую книжку.
